働く環境

社員一人ひとりの成長を促すプラン

キャリアップの過程で
継続的な挑戦を支える仕組み

• 資格手当

  業務上、必要な知識を習得するための学習補助制度です。対象となる資格に合格した場合、一定額給与に加算されます。

• 水永ゼミ

  創業者である水永と一緒に勉強するプロセスを通じて、スター・マイカが大切にしていることを学んでいきます。

• ３６０度評価

  上司以外の同僚・部下を評価者とする多面的な評価制度を導入しています。

• 各種表彰

  永年勤続賞、優秀社員賞、グッドディール賞など、様々な表彰があります。

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  子育てサポート

  出産・育児を経ても働き続けられるよう、育児休業制度やお祝い金の支給を行っています。　また育休後の働き方について、子育て経験のある先輩社員と話す機会を作るためのメンター制度があります。

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  時短勤務

  子育てや介護などの、家庭の状況に合わせて時短勤務が可能です。

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  昼食代補助

  コンビニや飲食店などで使用できるICカードを配布し、昼食代金の一部を会社が負担します。

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  健保組合の利用

  宿泊の補助や、フィットネスクラブの利用ができます。
  また、サービスによってはご自身のみならず社員の家族も対象になります。

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  従業員持株会制度

  拠出金に対し高水準で奨励金を付与することで、社員が自社株の購入を通じて、資産形成を行えるように支援をしています。

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  MBA支援

  次世代の経営者候補として、企業経営に精通し高いヒューマンスキルを備えた人材の育成のため、ビジネススクールへの時間的・金銭的な支援をしています。