新卒採用情報
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業務上、必要な知識を習得するための学習補助制度です。対象となる資格に合格した場合、一定額給与に加算されます。
創業者である水永と一緒に勉強するプロセスを通じて、スター・マイカが大切にしていることを学んでいきます。
上司以外の同僚・部下を評価者とする多面的な評価制度を導入しています。
永年勤続賞、優秀社員賞、グッドディール賞など、様々な表彰があります。
日常の「見えにくい成果／隠れてしまっている成果」に対して、メッセージカードで感謝の気持ちを伝える制度です。
毎週１回、全社員で情報共有を目的とした全社ミーティングを開催しています。 本社以外で勤務する社員もオンラインで参加します。
社員同士のコミュニケーションの促進を図るため、会社から一人1,300円が支給され、ランチ会を開催しています。
社員旅行やBBQなど、社員の家族も一緒に参加できるイベントが開催されます。
出産・育児を経ても働き続けられるよう、育児休業制度やお祝い金の支給を行っています。 また育休後の働き方について、子育て経験のある先輩社員と話す機会を作るためのメンター制度があります。
子育てや介護などの、家庭の状況に合わせて時短勤務が可能です。
コンビニや飲食店などで使用できるICカードを配布し、昼食代金の一部を会社が負担します。
宿泊の補助や、フィットネスクラブの利用ができます。
また、サービスによってはご自身のみならず社員の家族も対象になります。
拠出金に対し高水準で奨励金を付与することで、社員が自社株の購入を通じて、資産形成を行えるように支援をしています。
次世代の経営者候補として、企業経営に精通し高いヒューマンスキルを備えた人材の育成のため、ビジネススクールへの時間的・金銭的な支援をしています。